Karrier

Aktuális ajánlatunk

Bár jelenleg nem keresünk új munkatársakat konkrét pozícióra, szívesen vesszük felkészült fiatal szakemberek jelentkezését! Ha szimpatikus neked a MEGAKOM Stratégiai Tanácsadó Iroda és úgy érzed, hogy szívesen dolgoznál csapatunkban, küldd el szakmai önéletrajzodat a This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. címre, hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot.

 

Olyanok jelentkezését várjuk, akik:

• Felsőfokú (lehetőleg egyetemi) végzettséggel rendelkeznek (közgazdász, geográfus, építőmérnök, szociológus)
• Jó írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkeznek
• A tapasztalat szakmai anyagok, tanulmányok készítésében előnyt jelent
• Magas szinten kommunikálnak angol nyelven mind szóban, mind pedig írásban
• Szívesen végeznek változatos feladatokat
• Ügyfélorientáltak
• Szívesen dolgoznak csapatban

 

Kiválasztási folyamat és HR politika

A MEGAKOM Stratégiai Tanácsadó Iroda tudásalapú tevékenységet folytat, ezért sikeres működésünk legfontosabb összetevője a magasan képzett és tudását folyamatosan továbbfejlesztő szakembergárda. Ennek megfelelően különösen fontos számunkra leendő munkatársaink megfelelő kiválasztása, és fejlődésük ösztönzése, segítése.

 

A kiválasztási folyamat

1. A szakmai önéletrajz beküldése

A kiválasztási folyamat első lépése a szakmai önéletrajz beküldése. Mivel a jelöltek első körös kiválasztásának ez jelenti az alapját, fontos, hogy az önéletrajz minél részletesebben mutassa be a jelentkező eddigi tapasztalatait.
Ha valaki pályakezdő, akkor sem kell kétségbeesni! Ebben az esetben mindenképpen segítheti döntésünket, ha feltünteted az alábbiakat:

• milyen szakmai tanulmányok készítésében, esetleg kutatásokban vettél részt tanulmányaid alatt?
• részt vettél-e esetleg nemzetközi részképzésben - ha igen, hol és milyen fő tárgyakat tanultál?
• dolgoztál-e tanulmányaid mellett, és ha igen, milyen munkát végeztél?
• részt vettél-e szakmai gyakorlaton, ha igen, milyen szervezetnél és milyen feladatokat végeztél?

A jelöltek megismerését segítheti a részletesebb kísérő (motivációs) levél is: ebben kitérhetsz olyan fontos dolgokra, amelyek pontosabb képet adnak rólad, személyiségedről, de nincs helyük a szakmai önéletrajzban. Hasznos lehet számunkra annak megértése is, hogy miért éppen a MEGAKOM-nál szeretnél dolgozni.

2. Első beszélgetés

A szakmai önéletrajzok alapján kiválasztjuk azokat, akiket behívunk egy első beszélgetésre. (Azokat, akik nem kerülnek kiválasztásra, természetesen azonnal értesítjük döntésünkről.) Az első beszélgetés célja, hogy kölcsönösen megismerhessük egymást - a személyes benyomást semmi nem helyettesítheti!

Az első beszélgetésen számíthatsz arra is, hogy szeretnénk alapvető képet kapni szakmai ismereteidről és készségeidről is. Na persze nem kell mindjárt vizsgáztatásra gondolni - inkább egy olyan beszélgetés várható, ahol szakmai kérdések is szóba kerülnek. És persze ez a beszélgetés ideális alkalom arra is, hogy jobban megismerhesd a MEGAKOM-ot - éppen ezért a beszélgetés előtt mindenképpen hasznos, ha átgondolod, hogy milyen kérdésekre szeretnél választ kapni tőlünk. Az első beszélgetés időtartama 0,5 - 1 óra.

3. Az alapvető készségek felmérése

Ha az első beszélgetés alapján kölcsönösen pozitív benyomás alakul ki bennünk, akkor néhány egyszerű gyakorlati feladat megoldására kérünk, amely alapján képet kaphatunk számunkra fontos készségeidről (íráskészség, strukturált gondolkodás, elemzési készség, a munka során használt szoftverek alapszintű használata).

A feladatok megoldására az irodánkban kerül sor, előre egyeztetett időpontban (időszükséglet: 1,5 - 2 óra).

4. Második beszélgetés - a munkavégzés feltételeinek egyeztetése

Ha mindezek után Te úgy gondolod, hogy szeretnél nálunk dolgozni, és mi is szívesen látnánk a MEGAKOM csapatában, akkor sor kerül egy hosszabb beszélgetésre, ahol már a munkavégzés részletes feltételeit egyeztetjük.

Munkavégzés a MEGAKOM-nál

1. A munkaszerződés

A munkavégzés megkezdésének első adminisztratív feltétele a munkaszerződés megkötése. Minden munkavállalónkkal részletes munkaszerződést kötünk, amelyben pontosan leírjuk a munkavégzés valamennyi részletes feltételét. A munkaszerződésben minden esetben három hónap próbaidőt írunk elő, amely alatt mindkét fél felmérheti, hogy valóban jól döntött-e.

2. Bérezés, juttatások

Tanácsadóinkat tapasztalataik és teljesítményük alapján tanácsadói kategóriákba soroljuk be, és az egyes tanácsadói kategóriákhoz előre meghatározott, versenyképes bérek kapcsolódnak - tehát az azonos kategóriába tartozó tanácsadók azonos bért kapnak. A béren kívül valamennyi munkatársunknak biztosítunk melegétel utalványt, valamint hozzájárulunk az otthoni internet előfizetés költségeihez. Nem nyíregyházi munkatársaink esetében támogatjuk a munkába járást is.

3. A munkavégzés helye és keretei

A munkavégzés helye alapvetően korszerű, néhány éve épült nyíregyházi irodánk (Nyíregyháza, Kölcsey u. 28.). Mivel életünk egy jelentős részét itt töltjük el, az iroda kialakításakor nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy munkatársaink számára kellemes környezetet biztosítsunk a hatékony, elmélyült munkavégzéshez, ügyfelek minőségi környezetben való fogadásához és a közös munkához, sőt a bizonyos rekreációs tevékenységekhez egyaránt. Az iroda fel van szerelve a munkavégzéshez szükséges valamennyi korszerű számítás- és irodatechnikai eszközzel.
Természetesen az irodán kívül munkatársainknak gyakran kell "házon kívül", az ügyfelek telephelyén dolgozniuk. Az ügyféllátogatásokhoz munkatársaink számára cégautót biztosítunk.

4. Ismeretek felmérése és fejlesztése

Mivel cégünk tudásintenzív piacon tevékenykedik, kiemelkedően fontos számunkra, hogy munkatársaink naprakész, versenyképes ismeretekkel rendelkezzenek szakterületünkön. Ezért valamennyi munkatársunk esetében nagy hangsúlyt fektetünk az ismeretek és készségek folyamatos továbbfejlesztésére. Ennek legfontosabb eszközei az alábbiak:

• Rendszeres belső képzések belső és külső előadókkal, aktuális témákban;
• Rendszeres készségfejlesztő és csapatépítő tréningek;
• Belső tudásmegosztás;
• Részvétel a cég tevékenységéhez kapcsolódó külső képzéseken, szemináriumokon és konferenciákon;
• Részvétel osztrák partnercégünkkel közösen szervezett szakmai szemináriumokon;
• Részvétel a cég által évente egy alkalommal szervezett szakmai konferencián;
• Autodidakta tanulás.

5. Rendszeres teljesítményértékelés

Fontosnak tartjuk, hogy kollegáink rendszeres vezetői visszacsatolást kapjanak munkavégzésükről, ezért cégünknél teljesítményértékelési rendszer működik. A rendszer központi eleme a félévenkénti értékelés, melynek elemei az önértékelés, a vezetői értékelés (előre meghatározott értékelési kritériumok alapján) és az értékelő beszélgetés. Az értékelés során munkatársaink visszajelzést kapnak féléves teljesítményükről, valamint egyeztethetik vezetőikkel a fejlesztendő készségeiket és ismereteiket és a fejlesztés módját.

• < Előző